El Blog de José María Gasalla

 

Este es el lugar donde José María comparte sus ideas y contenidos.
También encontraréis contenidos ajenos de interés.


11 febrero, 2015

Transformar creencias (III)

Hacer una limpieza mental y librarse de las creencias negativas ya es un gran paso para recuperar la confianza, pero ahí no acaba todo: también debemos […]
11 febrero, 2015

Fluir con la vida (I)

Fui testigo de la lucha de mi madre para criar a nueve hijos y crecí con la creencia de que podemos, sí, vencer con honestidad, fe […]
11 febrero, 2015

Fluir con la vida (II)

Aunque estemos utilizando nuestros talentos y cumpliendo nuestros propósitos, aunque confiemos en nosotros mismos y tengamos creencias compatibles con la realidad que deseamos vivir, aun así […]
11 febrero, 2015

Proyecta confianza (I)

Según la psicología, el ser humano proyecta en los demás aspectos psicológicos de sí mismo, sobre todo aquellos que no reconoce o que no le gustan. […]
11 febrero, 2015

Proyecta confianza (II)

Observa que la confianza es como un juego de espejos. Se trata de proyectar la confianza que tenemos en nosotros para ser capaces de ver a […]
11 febrero, 2015

La dificultad de atraer y mantener talentos

En los últimos años asistimos por lo menos a tres guerras por los profesionales jóvenes y con talento. Al comienzo de la década de 1990 se […]
11 febrero, 2015

La falta de compromiso

Para sobrevivir en el mercado competitivo globalizado, las empresas necesitan gente comprometida con los objetivos organizacionales. Inculcan a sus trabajadores la idea de ‘sudar la camiseta’, […]
11 febrero, 2015

La falta de fluidez en las empresas

Cuando existe fluidez en una empresa, los procesos transcurren sin trabas, la información circula libremente y las personas intercambian ideas y cooperan unas con otras. El […]
11 febrero, 2015

Obstáculos para la Innovación

La historia empresarial nos enseña que muchas innovaciones revolucionarias surgieron de ideas locas o de procesos de ensayo-error. Por tanto, una cultura de innovación tiene que […]
11 febrero, 2015

Falta de desarrollo personal

El proverbio que nos señala ‘más vale malo conocido que bueno por conocer’ sintetiza de forma muy apropiada lo que ocurre hoy en día en muchas […]
11 febrero, 2015

Dificultades para la gestión del conocimiento

La falta de confianza crea barreras para la transferencia del conocimiento entre las personas. El ambiente competitivo de las organizaciones hace que los profesionales se vean […]
11 febrero, 2015

Mantenimiento de la ineficiencia

En las organizaciones es muy común encontrar personas poco eficientes, incompetentes, ‘pesos muertos’ que se mantienen porque tienen la protección de alguien de ‘arriba’. El tiempo […]