Capítulo 2- De la confianza innata a la desconfianza aprendida

29 agosto, 2018

Aversión a la diversidad

La persona que vive en la desconfianza tiende a aproximarse a aquéllos con los que tiene alguna cosa en común, interés, forma de pensar, origen y […]
16 febrero, 2015

Un mundo de desconfianza

De la confianza innata a la desconfianza aprendida (I) ‘Si perdiera la confianza en mí mismo tendría al Universo en mi contra’. RALPH WALDO EMERSON Surgimos […]
16 febrero, 2015

Si nacemos confiados, ¿qué nos hace cambiar?

De la confianza innata a la desconfianza aprendida (II) No obstante, es deseo de la naturaleza que seamos seres autónomos y eso implica darnos cuenta de […]
14 febrero, 2015

Autoconfianza, creencias y opiniones adquiridas

Autoconfianza Después de la fase de confianza básica, las tres que siguen, según mi modo de ver, son básicas para adquirir confianza en uno mismo. Una […]
14 febrero, 2015

Confianza, desconfianza y modelos de éxito

Identificarse con modelos Construimos nuestra personalidad, la imagen que proyectamos al mundo, al mismo tiempo que desarrollamos nuestra autonomía y nuestra confianza. Se trata de un […]
13 febrero, 2015

La falta de confianza compromete el éxito de la empresa

‘La confianza es el líquido lubricante que hace posible el funcionamiento de las organizaciones.’ WARREN BENNIS Vimos hasta aquí las circunstancias por las cuales las personas […]
12 febrero, 2015

Necesidad de controlar

Según la acepción anglosajona, control es todo proceso de acompañamiento integral de gestión, que incluye planificación, ejecución y evaluación de lo que se ejecutó. En la […]
12 febrero, 2015

Modelos de gestión basados en los miedos

La utilización intensiva de la vigilancia es una característica de las organizaciones en las que el miedo funciona como instrumento de gestión. Esta forma de proceder […]
11 febrero, 2015

La dificultad de atraer y mantener talentos

En los últimos años asistimos por lo menos a tres guerras por los profesionales jóvenes y con talento. Al comienzo de la década de 1990 se […]
11 febrero, 2015

La falta de compromiso

Para sobrevivir en el mercado competitivo globalizado, las empresas necesitan gente comprometida con los objetivos organizacionales. Inculcan a sus trabajadores la idea de ‘sudar la camiseta’, […]
11 febrero, 2015

La falta de fluidez en las empresas

Cuando existe fluidez en una empresa, los procesos transcurren sin trabas, la información circula libremente y las personas intercambian ideas y cooperan unas con otras. El […]