Gasalla

11 febrero, 2015

Fluir con la vida (II)

Aunque estemos utilizando nuestros talentos y cumpliendo nuestros propósitos, aunque confiemos en nosotros mismos y tengamos creencias compatibles con la realidad que deseamos vivir, aun así […]
11 febrero, 2015

Proyecta confianza (I)

Según la psicología, el ser humano proyecta en los demás aspectos psicológicos de sí mismo, sobre todo aquellos que no reconoce o que no le gustan. […]
11 febrero, 2015

Proyecta confianza (II)

Observa que la confianza es como un juego de espejos. Se trata de proyectar la confianza que tenemos en nosotros para ser capaces de ver a […]
11 febrero, 2015

La dificultad de atraer y mantener talentos

En los últimos años asistimos por lo menos a tres guerras por los profesionales jóvenes y con talento. Al comienzo de la década de 1990 se […]
11 febrero, 2015

La falta de fluidez en las empresas

Cuando existe fluidez en una empresa, los procesos transcurren sin trabas, la información circula libremente y las personas intercambian ideas y cooperan unas con otras. El […]
11 febrero, 2015

Falta de desarrollo personal

El proverbio que nos señala ‘más vale malo conocido que bueno por conocer’ sintetiza de forma muy apropiada lo que ocurre hoy en día en muchas […]
11 febrero, 2015

Dificultades para la gestión del conocimiento

La falta de confianza crea barreras para la transferencia del conocimiento entre las personas. El ambiente competitivo de las organizaciones hace que los profesionales se vean […]
11 febrero, 2015

Mantenimiento de la ineficiencia

En las organizaciones es muy común encontrar personas poco eficientes, incompetentes, ‘pesos muertos’ que se mantienen porque tienen la protección de alguien de ‘arriba’. El tiempo […]
11 febrero, 2015

Desconfianza desde la selección

En este mundo de desconfianza, una de las mayores preocupaciones de la empresa es la existencia de fraudes internos. En un estudio realizado por KPMG con […]
11 febrero, 2015

La falta de confianza crea una espiral que bloquea el potencial humano

Se habla mucho que las empresas deben motivar a la gente de continuo y esa motivación debe realizarse en base a premiar, especialmente con incentivos económicos, […]
11 febrero, 2015

¿Es posible sobrevivir?

¿Puede la empresa actual permitirse el lujo de prescindir de personas con talento, automotivación, creativas y comprometidas con los objetivos de la organización? La respuesta es […]
12 enero, 2015

Nadando contra corriente

  ‘Vivir la vida sin confianza es imposible. Es como estar aprisionado en la peor de todas las celdas, tú mismo‘. GRAHAM GREENE ¿Por qué hablar […]